長年勤めている従業員が昇進を要求したり、CEOがみんなを幸せにするために努力したりする場合でも、タイトルを膨らませることは簡単な手段です。

マクドナルドは有名になってHRマネージャーを「最高幸福責任者」と呼んでいます。

そして、今日の求人市場やMBA化された用語の世界では、ごみ収集業者は「廃棄物管理および処分技術者」であり、地下鉄のスタッフは「サンドイッチアーティスト」として知られています。 

私はあなたにいくつかの他のファンシーな仕事のタイトルと、彼らの容赦ない（しかし面白い）意味を持ってきました：

デジタル＆ソーシャルメディアストラテジスト：Facebook/Instagramのパスワードを持つ人。

CFO：「NO」と言う責任者。

アカウントエグゼクティブ（保険/エージェンシー）：ランチ代支払い者。

ブランドアンバサダー：プロのカンファレンス参加者

CIO：電源を切ってから再起動することの責任者。

デザイナー：相反する提案/要件のリードインタープリター。

このタイトルはしばらくは機能していた-それが機能しなくなるまで。 例えば、あなたが最高で、おそらく唯一の営業担当者であるアランを営業責任者の地位に抜擢したとしましょう。 アランが営業責任者としてうまくいっていないことに気づくまで時間がかかるかもしれません。 新しい役割で苦戦しているアランを助けるために、一歩引いたり、営業部門をリードするために追加の支援を提供することを提案します。しかし、問題があります-アランは今や自分自身が営業部長であると確信しています。彼はより高い基本給に慣れており、タイトル、権力、そしてそれに付随する一流の地位が好きです。彼は引き抜かれます。あなたの会社は彼が去ることを喜ぶかもしれません。資格のない、ひどい営業部長を抱える頭痛は、他の誰かの問題になります。しかし、新しい会社は競合他社から「主要なリーダー」を盗むという考えに夢中になっています。これは明らかな人事採用なので、面接プロセスでいくつかのことを見逃すかもしれません。競合他社からの営業リーダー！何が間違う可能性がありますか？！

誰もが何かのチーフである場合、タイトルは意味を失い始めます。私は、実体のない人々ではなく、単にタイトルを持っている人々に会うことに疲れているスタートアップ環境でそれが起こります。