En la era en la que la flexibilidad ya no es solo una palabra de moda, sino un requisito impulsor, Mercury Technology Solution da un valiente paso, reestructurando la compañía para cambiar de manera fundamental su matriz operativa, convirtiendo el trabajo remoto y el nómada digital en la tercera piedra angular de su cultura laboral.
Eventos mundiales recientes han dejado excepcionalmente claro que las empresas necesitan ser ágiles, y eso significa abrazar transformaciones digitales que faciliten soluciones de trabajo innovadoras. El enorme cambio de productividad, satisfacción y bienestar de los empleados asociado con el trabajo remoto simplemente no se puede ignorar, y tenga en cuenta que los empleados felices y satisfechos generalmente son de alto rendimiento.
Estudios revelaron que el 90% y el 86.8% de los encuestados expresaron un gran interés en el trabajo remoto y el estilo de vida del nómada digital, respectivamente. Un gran número de encuestados teletrabajadores (93 y 90 por ciento) informaron un impresionante aumento en los niveles de satisfacción y productividad. Además, hubo una mejora significativa en el bienestar mental, con un 61% que informó una reducción en los niveles de estrés, y un 44% informó una mejor salud mental.
Al ser una empresa de soluciones tecnológicas inmersa en elevar la eficiencia, productividad y rentabilidad de los clientes, Mercury considera crucial este cambio para mejorar su novedosa agilidad operativa orientada a satisfacer las necesidades cada vez más diversificadas y distribuidas de los clientes. Proporcionar posibilidades de trabajo remoto es más que solo una respuesta a la pandemia; representa la dedicación de Mercury hacia un modelo de trabajo progresivo y sostenible que tiene en su núcleo la satisfacción de los empleados, el mejor desempeño y la innovación.
Con el cambio a un modelo totalmente remoto, Mercury aprovecha una piscina de talento global procedente de Ucrania, Vietnam e India, que contribuye a nuestro ethos de innovación y nuestra capacidad para seguir proporcionando soluciones tecnológicas de primer nivel. Este paso propone nuestro gusto por el riesgo, desafiando normas y superando límites, lo que ha sido una parte intrínseca de la historia de crecimiento de Mercury.
De hecho, una ampliada perspectiva de talento plantea desafíos en cuanto al cumplimiento y la burocracia. Sin embargo, como una empresa que prospera en soluciones tecnológicas avanzadas habilitadas por AI, Mercury está preparada para superar las tecnicidades y promover una transición suave hacia el modelo de trabajo remoto.
No todas las empresas han realizado este salto cuántico en su estructura organizativa. Para Mercury, mantenerse al día con las tendencias en desarrollo, garantizar que tu empresa permanezca a prueba del futuro y potenciar la innovación del capital humano disponible sigue siendo una prioridad alta. Nuestra creencia radica en desbloquear la competencia de los trabajadores del conocimiento, lo que a su vez superará su creatividad e innovación.
Para concluir, la adopción de un marco de trabajo remoto y el apoyo a los nómadas digitales no son meras tendencias o decisiones pasajeras. En cambio, representan una reevaluación significativa de los modelos de trabajo convencionales que allana el camino hacia una futura fuerza laboral equilibrada que garantice el equilibrio entre vida y trabajo.
Nuestro objetivo 'Acelerar la Digitalidad' se pone en funcionamiento cada día, a través de cada interacción, y con la expectativa de que el éxito prospera cuando generamos nuevo valor para nuestros clientes. El cambio de Mercury hacia un modelo de trabajo remoto personifica esta declaración y promete seguir probando los límites de cómo será el futuro del trabajo.
P.D. Uno de nuestros ingenieros entregó el trabajo 1 semana antes de lo previsto mientras trabajaba en la playa. El costo asociado al patrocinio del trabajo remoto redujo drásticamente nuestros gastos operativos con la oficina.
