幸好有科技－這是我們自新冠肺炎疫情爆發以來所說的話。從網上學習和遠程工作到 Zoom 會議、居家運動甚至 Netflix，科技幫助我們在這個艱難的時期中保持理智。
全世界各地的企業都必須快速適應和擁抱科技。時代肯定正在改變，許多公司已經轉向完全或部分遠程運營。然而，因為不在辦公室，關鍵職位的招聘不能停止。
企業需要確保其招聘人員準備就緒且能夠順利運作候選人流程。這包括配備他們需要在家工作的技術並建立適當的報告渠道，以便所有人都可以及時了解開放的招聘需求。
轉變
為了促進轉變，人力資源科技發揮了作用。招聘管理軟體是管理和追蹤求職者在招聘過程中的完美技術工具。這種軟體使招聘過程更加有效，從而簡化了招聘過程。這可能會在及時且具有成本效益的方式下找到並聘請最佳和最合格的候選人填補工作空缺。
推廣你的工作機會
當你想要找到適合的工作候選人時，你必須確保傳開口信。不要只在公司網站上張貼招聘工作，也要在社交媒體上分享（LinkedIn 是首選平台），試著在最受歡迎的招聘網站上推出，如果你是在招聘入門級職位，也要確保與大學合作。為了使招聘工作的分發更加快速順暢，可以將招聘軟件直接連接到您的網站職位門戶網站、公司 LinkedIn 帳戶和其他職業網站，這樣您張貼的每個新工作都會自動在所有渠道上分享。你會獲得更高的觸及範圍和更多的申請。
我們的解決方案具有使用者友善的介面，包括以下功能：
N/A (This text contains only a bullet point with no actual content)將來自不同就業網站的工作邀請鏈接到您的模塊中，並關注您所有的帖子。
N/A (This text contains only a bullet point with no actual content)在您的網站上張貼工作，並透過儀表板跟踪應用程序過程。
收到履歷與申請書。
整理和掃描進來的應聘申請可能非常煩人。如果你的工作在多個地方張貼，你可能會收到數百份簡歷。現在你的工作是掃描它們，把它們分類，並試圖選擇最好的簡歷。許多公司在這第一步使用特殊軟件 - 它掃描每份簡歷中的關鍵字，自動拒絕不符合主要標準的簡歷。通過這種方法，您公司的招聘人員只需要閱讀通過初步掃描的“好簡歷”。如果您沒有這種軟件，您的人力資源部門則需閱讀每一份簡歷，至少需要建立一種自動通信系統。如果候選人被拒絕，他們將收到一封默認的拒絕電子郵件，如果他們符合標準，他們將收到一封邀請他們進入下一步的電子郵件。
我們的解決方案包括以下功能：
N/A招聘過程管理：管理您開放的職位的候選人管道，並通過智能活動管理進行組織。
N/A後端：從應用程式電子郵件到自動回答，從應用程式管理一切。
N/A自動標索：建立一個存儲所有申請人簡歷的資料庫，井然有序並可以立即訪問。
測試您的候選人
一旦您做出了第一個選擇，這通常仍然很廣泛，您可能想仔細檢查所有候選人並在邀請他們參加面試之前選擇最好的候選人。現在越來越普遍的是設置網上測試，評估候選人的專業素質，以及其個人特質。您可以簡單地創建一個測試，包含各種問題，以評估候選人是否適合工作和你的公司。網上測試的優點是您可以輕鬆收集和分析結果。基於此，您可以選擇哪些候選人“通過”測試並將其邀請進行第二次面試。
我們的解決方案包括以下功能：
不能翻譯。這是一個空白的段落。招聘網上測試：創建一個招聘表格，供申請者在線上接收回應進行評估。
"認識"最優秀的申請者。
當你選擇了最佳的申請人之後，你可以邀請他們進行線上或面對面的面試。如果你處理很多申請和進行了不少的面試，那麼把它們整齊地組織起來就非常有用，這樣你就可以輕鬆地檢查每個候選人的狀態。你應該通過明確的階段來組織你的招聘流程管道，這將顯示有多少新的申請已經到來，有多少優秀的候選人在你的管道中，以及你已經邀請哪些人進行面試。
我們的解決方案包括以下功能，以協助您進行面試階段：
·日曆整合：直接從我們的軟件安排面試並發送會議邀請，並與Google日曆同步。
·網路會議整合到線上會議邀請中。
最後階段來了！
所以，您已經完成了整個過程，找到了您公司的最佳人選。恭喜！但還不要開始慶祝。現在您必須關閉這個職位申請，從所有的職位網站上將其刪除，最重要的是在您的系統中註冊您理想的候選人作為員工。使用完全集成的軟件，所有這些都可以在幾個簡單的點擊中實現。關閉職位申請，向所有未獲錄用的候選人發送自動電子郵件，並為新雇員創建員工檔案。現在一切都完成了！
以下功能在我們的解決方案中可以幫助您完成招聘流程的最後階段：
N/A (This text contains only a bullet point with no actual content)發送在線報價：為選定的候選人生成報價鏈接。讓他們查看報價，上載個人信息並簽署報價
