Gracias a la tecnología - eso es lo que hemos estado diciendo desde el inicio del brote de COVID-19. Desde el aprendizaje en línea y el trabajo remoto hasta las reuniones de Zoom, los entrenamientos en casa e incluso Netflix, la tecnología nos ha ayudado a mantener nuestra cordura durante este difícil momento.
Las empresas de todo el mundo tienen que adaptarse rápidamente y abrazar la tecnología. Los tiempos están cambiando, muchas compañías han pasado a operaciones totalmente o parcialmente remotas. Sin embargo, contratar para posiciones esenciales no puede detenerse solo porque no esté físicamente en la oficina.
Las empresas necesitan asegurarse de que sus reclutadores estén preparados y capaces de mantener el flujo de candidatos de manera eficiente. Esto incluye equiparlos con la tecnología necesaria para trabajar desde casa y tener los canales de informes adecuados en su lugar para que todos puedan mantenerse actualizados sobre las requisiciones abiertas.
La Cambio
Para facilitar el cambio, entra en juego la tecnología de recursos humanos.Contratación.El software de gestión es la herramienta tecnológica perfecta para gestionar y hacer seguimiento a los solicitantes durante el proceso de contratación. Este tipo de software simplifica el proceso de contratación, haciéndolo más eficaz. Esto puede resultar en la selección y contratación del mejor y más calificado candidato para una vacante, de manera oportuna y rentable.
Difunde tus ofertas de trabajo
Cuando desea encontrar al candidato adecuado para su trabajo, debe asegurarse de correr la voz. No solo publique sus ofertas de trabajo en su sitio web de la empresa. Compártelo en las redes sociales (LinkedIn es el lugar ideal), intente presentarlo en los tableros de trabajo más populares y, si está contratando para cargos de nivel de entrada, asegúrese de cooperar con universidades. Para que la distribución de sus ofertas de trabajo sea más fluida y rápida, es útil conectar su software de contratación directamente con su portal de empleo en el sitio web, con su cuenta de LinkedIn de la empresa y otros sitios web de carreras, para que cada nuevo trabajo que publique sea compartido automáticamente en todos los canales. Obtendrá un mayor alcance y más solicitudes llegando.
Nuestra solución viene con una interfaz fácil de usar que incluye las siguientes características:
·Enlace ofertas de trabajo de diferentes sitios web de empleo a su módulo y mantenga un ojo en todas sus publicaciones.
·Publica trabajos en tu sitio web y realiza el seguimiento del proceso de solicitud a través del Panel de control.
Recibir currículums y solicitudes.
Clasificar y escanear las solicitudes entrantes puede ser una molestia. Si su trabajo se ha publicado en muchos lugares, podría recibir cientos de currículums. Ahora es su trabajo escanearlos, seleccionarlos y tratar de elegir los mejores. Muchas empresas usan software especial para este primer paso: escanea las palabras clave en cada currículum y rechaza automáticamente aquellos que no cumplen con los criterios principales. Con este enfoque, el reclutador de su empresa solo tendrá que leer los "buenos currículum" que pasaron la revisión inicial. Si no tiene este tipo de software y su departamento de recursos humanos está leyendo cada currículum, al menos es bueno establecer un sistema de comunicación automático. Si un candidato es rechazado, se le enviará un correo electrónico de rechazo predeterminado y si cumple con los criterios, recibirá un correo electrónico invitándolo al siguiente paso.
Nuestra solución incluye las siguientes características:
No hay texto provisto para traducir.Gestión del proceso de contratación:Administra una tubería de candidatos para tus posiciones abiertas y organízate con la gestión inteligente de actividades.
No hay texto provisto para traducir.Parte trasera:Administra todo, desde correos electrónicos de solicitud hasta respuestas automáticas directamente desde la aplicación.
No hay texto provisto para traducir.Indexación automática:Crea un repositorio con todos los currículums de tus solicitantes, bien organizados y accesibles de forma instantánea.
Prueba a tus candidatos
Una vez que hayas hecho tu primera selección, que suele ser todavía bastante amplia, puede que quieras revisar a todos los candidatos un poco más y seleccionar los mejores antes de invitarlos a una entrevista. Se está volviendo muy común establecer una prueba en línea para evaluar no solo las cualidades profesionales de tus candidatos, sino también sus rasgos personales. Puedes simplemente crear una prueba e incluir varias preguntas para evaluar si el candidato se ajustaría al trabajo y a tu empresa o no. La ventaja de una prueba en línea es que puedes recolectar y analizar fácilmente los resultados. Basado en eso, puedes elegir qué candidatos "aprobaron" la prueba y serán invitados para una segunda entrevista.
Nuestra solución incorpora las siguientes características:
No hay texto, solo hay un punto.Prueba en línea de reclutamiento: Crea un formulario de reclutamiento para que los solicitantes reciban una respuesta en línea para su evaluación.
"Conoce" a los mejores candidatos.
Después de haber seleccionado a los mejores solicitantes, los invitas a entrevistas ya sea en línea o en persona. Si manejas muchas solicitudes y realizas bastantes entrevistas, es bastante útil tener todo organizado de manera ordenada, para que puedas verificar fácilmente el estado de cada candidato. Debes organizar tu proceso de contratación en una clara secuencia de etapas que te mostrarán cuántas nuevas solicitudes han llegado, cuántos buenos candidatos hay en el proceso y a quiénes ya has invitado a una entrevista.
Nuestra solución incluye la siguiente característica para ayudarte en la etapa de la entrevista:
No hay texto para traducir, solo hay un punto negro en un tamaño de fuente y estilo específicos.Integración con calendario: Programa entrevistas y envía invitaciones a reuniones directamente desde nuestro software y sincroniza con Google Calendar.
No hay texto para traducir, solo hay un punto negro en un tamaño de fuente y estilo específicos.Integración de conferencia web a la invitación de reunión en línea.
¡La etapa final está aquí!
Así que has completado todo el proceso y has encontrado EL candidato perfecto para tu empresa. ¡Enhorabuena! Pero no empieces a celebrar todavía. Ahora tienes que cerrar esta oferta de trabajo, eliminarla de todos los portales y sitios web de trabajo y, lo más importante, registrar a tu candidato perfecto como empleado en tu sistema. Con el software totalmente integrado, todo esto es posible en unos pocos clics simples. Cierra el trabajo, envía un correo electrónico automático a todos los candidatos rechazados y crea un perfil de empleado para tu nuevo candidato contratado. ¡Y ahora todo está hecho!
Las siguientes características en nuestra solución te ayudan a cerrar la etapa final del proceso de contratación:
·Envía ofertas en línea: Genera enlaces de oferta para los candidatos seleccionados. Permíteles revisar la oferta, subir su información personal y firmarla.
