BossMind x James Huang專欄

三種最有害的成癮物是：海洛因、碳水化合物、和一份固定月薪。― Nassim Nicholas Taleb ，《黑天鵝效應》作者

2005年，我當時在跨國電訊公司工作，負責亞太地區的事務。這份工作職責輕鬆、百萬年薪，每月飛各地出差旅遊，期間的五星級住宿、餐廳消費都由公司付費。出差以外在香港辦公室的時間，可以每天準時上下班。如果做街頭問券調查，這個工作一定夢幻指數滿分。但是，我在2009年辭職了。

以工作份量論，這個職位其實只需半個人力，只消兩天就可以做完一周的預定工作，這種閒雲野鶴的上班狀態，一開始是蠻愉快的，但久了，還是漸漸無聊起來。我只感覺像一模型，被責任、義務、期待，釘在辦公桌前，燈火通明，從早到晚，一周五天。我想去探索嘗試的世界，我想用生命去完成、實現的事，都在附有五星酒店房與免費早餐之外。

生命的意義在日文裡，有個專門的詞彙叫做「Ikigai」（生き甲斐），也就是每天早上你為何醒來，活着的理由。這個精神哲學深植在日本的文化裡，許多職人如壽司師傅、漆器工匠、動畫大師，傾其一生的時間只為做好一件事，默默改變世界也豐富了自己，就是貫徹着他們生命的Ikigai。

其之六：「愛你所做、做你所愛」你的時間不是你的時間

為了交換固定月薪，每周一至五早上九點到下午六點，你的人生是屬於另外一個花錢買下它的人的。「超過40%的工作沒有意義。」人類學者格雷伯，在2019年《Bullshit Jobs》（狗屎工作）中這麼說。用格雷伯給「狗屎工作」下的定義：「完全無謂、無必要或有所危害，連受僱者都沒辦法講出這份職務憑甚麼存在，但基於僱傭關係的條件，卻又覺得有必要假裝其實不然，這種有支薪的僱傭類型，就叫做狗屎工作。」 

工業革命以前，農人依照時序播種收成，學徒跟隨工匠生活學習，「工作」是以成果為主的任務導向（task-oriented）型態。隨着工業資本主義興起，工作開始由原本的「任務導向」，轉變為計算時間的工時制度（ timed labor ）。從那時開始，我們大部份人的生命和自我，被活生生切割成「上班」和「生活」。

Ikigai 是由「你喜歡的、你擅長的、別人願意付錢給你、世界需要的事」這四件要素組成。

當這四件要素彼此交集在一起，那項事物可能就是你人生的Ikigai。以我自己為例，我非常享受 「解決問題」，每次去思考都會進入「心流」狀態，完全忘記時間的存在。「解決問題」也是我所擅長的事，我清楚怎樣的表達會讓客户有感、明瞭。

成為專職解决方案工作者後，就成為了收入來源，是他人願意付錢請我做的事。我認為這世界需要有人分享自己的經驗，因此這成了我公司中很重要的主題。我也期望自己可以解决問題，有時收到一些客户的回饋時，我更確信了自己的能力有其價值與意義。

巴菲特說：「我和你沒有甚麼差別。如果你一定要找一個差別，那可能就是我每天有機會做我最愛的工作。如果你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了。」

James Huang

Business Architect